Permítanme ser claro desde el principio: No sé hasta qué punto los mandatos de vacunación han desempeñado un papel en el éxodo voluntario masivo de la población activa. Sin embargo, sé que cualquier periodista de verdad consideraría al menos la posibilidad de que ambas cosas estén correlacionadas. Encontrar a ese periodista resultó ser una tarea difícil: ABC, CNN, CBS, el Washington Post, Reuters, CNBC, The Atlantic, el Wall Street Journal, el New York Times, The Hill, Business Insider, Fortune, FT, Vox, Market Watch, e incluso editores de derechas como el New York Post y Fox Business han cubierto las dimisiones masivas sin siquiera mencionar los mandatos de vacunación. El WaPo, citando una sola anécdota, llegó a sugerir que los trabajadores no vacunados están provocando la renuncia de otros al hacerlos sentir inseguros:
La revista Time, en su haber, al menos abordó la posible relación y trató de ofrecer un contrapunto, citando las cifras de vacunación de los empleados en los altos 90 por ciento antes de los mandatos, como Washington, donde los empleados de los hospitales de la Universidad de Washington están vacunados en un 97 por ciento, ¡suena genial! Sólo se olvidaron de hacer un artículo de seguimiento después de que el mandato entrara en vigor ... cuando Washington perdió el 3 por ciento de sus sesenta y tres mil empleados estatales en un solo día. Es un porcentaje considerable si se tiene en cuenta que las separaciones mensuales (despidos y renuncias) suelen ser del 3 al 4 por ciento en EEUU y esta caída se produjo en un solo día. Por no hablar de que estas separaciones se suman a las fricciones laborales habituales.
Ahora, discutamos las correlaciones terriblemente interesantes entre los anuncios de los mandatos de las vacunas y la «Gran Resignación»:
Los EEUU han registrado dos máximos históricos consecutivos en el porcentaje de trabajadores que abandonan su puesto de trabajo en un solo mes, el 2,9% en agosto y el 3,0% en septiembre (datos publicados con dos meses de retraso). Esto coincidió precisamente con un inicio de anuncios de mandatos de vacunas muy destacados en los sectores privado y público, uno de los primeros fue el de Google el 28 de julio, que inspiró un tsunami de señales corporativas a lo largo del mes de agosto. De manera similar, California marcó la tendencia de una serie de mandatos a nivel estatal, la mayoría de los cuales se anunciaron en agosto, y su aplicación comenzará a finales de septiembre y octubre. Agosto fue, de hecho, el primer mes en el que este tema se filtró en el discurso público general, y el rumor aumentó en septiembre cuando Joe Biden anunció el mandato para los empleados federales.
De entrada, esto parece una coincidencia digna de mención, aunque ninguno de los puntos de venta mencionados anteriormente lo hizo. Pero hay más. Históricamente, los aumentos de las dimisiones se han correlacionado con los aumentos proporcionales de la contratación (véase el gráfico siguiente). A medida que las empresas contratan más, los trabajadores tienen libertad para comparar precios. Sin embargo, no estamos viendo eso esta vez, ya que las contrataciones totales aumentaron un 7,5% entre marzo y septiembre de 2021 y las renuncias aumentaron un 24,3% durante ese mismo periodo, un margen de tres veces.1
Ahora, pasemos a ver dos estados que están manejando los mandatos de manera muy diferente: Colorado promulgó uno de los mandatos de vacunas más estrictos, mientras que Arizona se convirtió en el primer estado en promulgar una prohibición del sector privado sobre los mandatos de vacunas. Posteriormente, Colorado batió su récord histórico de tasa de abandono de vacunas jamás registrada, con un 3,4%. Citando al Denver Post:
Lo inusual de este nuevo récord es que coincide con una tasa de desempleo relativamente alta en Colorado, del 5,9%, en agosto. Normalmente, el elevado desempleo y la gente que abandona voluntariamente el barco no van de la mano.
Por ejemplo, cuando la tasa de desempleo de Colorado estaba en el 5,9% en enero de 2003, la tasa de abandono fue del 2,6% y fue del 2,7% en enero de 2014, otro mes con un 5,9% de desempleo.
En septiembre, Colorado batió este récord con una tasa de abandono ajustada del 4,3% (tasa bruta del 4,7%). Mientras tanto, Arizona fue uno de los cuatro estados que experimentó un descenso en su tasa bruta de abandono del tabaco al pasar de julio a agosto, y lo hizo por el mayor margen. La tasa bruta siguió disminuyendo en septiembre. Así pues, de los cincuenta estados, Arizona está mostrando algunos de los datos más fuertes en contra de la tendencia de la Gran Renuncia.
Por último, centrémonos en lo que dicen los que no se vacunan. Según una encuesta reciente de la Kaiser Family Foundation, el 72% de los trabajadores jura dejar de trabajar si no se les da la opción de hacerse la prueba semanalmente y el 37% dice que dejará de trabajar incluso con la prueba:
Seguramente algunos de estos votos serán más fuertes que otros, pero debemos tener en cuenta que esta encuesta se realizó entre el 14 y el 24 de octubre. Esta gente no está incluida en los datos de renuncia que vimos en agosto y septiembre. Recordemos que la mayoría de los mandatos no estaban oficialmente en vigor durante esos meses, y que el mayor mandato de todos, el del sector privado de Biden, aún está por llegar. Si estos encuestados son fieles a su palabra, esto podría equivaler a un éxodo del 5 al 9% de la población activa, además de lo que ya hemos visto. Esto sólo empeorará si se eliminan las exenciones religiosas, como es cada vez más frecuente.
Una vez más, esto no es una prueba de que los mandatos de las vacunas sean la causa principal de la Gran Resignación, sólo una prueba de que probablemente están desempeñando un papel. Este es un mensaje importante para los editores de los grandes medios de comunicación corporativos. Dejar convenientemente estas discusiones fuera de sus artículos no persuadirá a los lectores de que estos temas no están relacionados. Por el contrario, hará que se pregunten cómo un «periodista» puede publicar una información tan negligente. Este tipo de comportamiento sólo fomentará una mayor desconfianza en las instituciones dominantes.
Hay otro síntoma, más siniestro, de esta disonancia cognitiva: absuelve a los líderes políticos de la responsabilidad. Dado que el desempleo es una cuestión bipartidista importante, los ciudadanos medios podrían oponerse a los mandatos si pensaran que impiden alcanzar el pleno empleo. Tomemos el ejemplo de Nueva York, donde el 22 de noviembre se revocaron las exenciones religiosas a la vacuna para los trabajadores sanitarios, mientras que recientemente las enfermeras de Nueva York se quejaron públicamente de la escasez de personal, calificándola de «grave escasez de enfermeras». Uno pensaría que la gobernadora podría ajustar su curso de acción al escuchar esto, pero en el mundo inventado donde los mandatos de las vacunas tienen cero impacto en el empleo, nuestros líderes pueden salirse con la suya con decisiones políticas insensibles como esta.
- 1Calculado con las herramientas de datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.
