A menudo oímos hablar de la palabra «diversidad». En 2021, parece que esta palabra es más importante que nunca a la hora de elegir los puestos del gabinete, los nombramientos burocráticos u otras facetas de las estructuras organizativas de todo el país. El Merriam-Webster define la diversidad como:
la condición de tener o estar compuesto de elementos diferentes : VARIEDAD
Lo irónico de la diversidad es que parece crear dos caminos «divergentes» en los que se puede obtener. Justo la semana pasada, la Brookings Institution pareció caer inadvertidamente en una especie de «trampa de la diversidad», cuando publicó el artículo Diversity within the Federal Reserve System. Comienza con:
Un coro cada vez más numeroso ha pedido a la Fed que diversifique sus filas a todos los niveles para reflejar mejor la heterogeneidad de Estados Unidos. Hasta ahora, la mayoría de estos esfuerzos se refieren a la diversidad de los directivos de la Fed, es decir, los miembros de su Junta de Gobernadores y los presidentes de los doce bancos de la Reserva Federal.
Este es el primer uso, más común, de la diversidad. El objetivo es garantizar la representación de una variedad de razas, géneros u otros grupos minoritarios. Siguiendo la definición, al contar con diversos rasgos físicos, se podría lograr la variedad. Brookings se fijó en los directores de los bancos de la Reserva Federal, ya que son los responsables de elegir al presidente de los doce bancos de todo el país.
Para poca sorpresa:
Encontramos una asombrosa homogeneidad entre ellos, con sólo signos recientes de diversificación. Son abrumadoramente blancos, abrumadoramente masculinos y abrumadoramente procedentes de las comunidades empresariales de sus distritos, con escasa participación de minorías, mujeres...
Mencionan otras áreas de la economía, como «el trabajo, las organizaciones sin ánimo de lucro, la academia», con la rutinaria presión por la diversidad que exige una mayor representación de las minorías, basándose en las características físicas de los candidatos.
Para proporcionar un mejor contexto al lector, como autor y hombre negro, entiendo la «diversidad» desde mis propias experiencias vitales; sin embargo, es importante que no caigamos en la trampa de la diversidad. Aunque tener más personas de color, mujeres o incluso transexuales aportaría un aspecto físico diferente a la Federación, queda el área de la diversidad que no se ve y se pasa por alto, es decir, la «diversidad intelectual». Esta forma de diversidad parece haber sido ignorada por completo, suplantada por rasgos estéticos.
El año pasado escribí varios artículos sobre Judy Shelton, entre ellos Por qué los medios de comunicación odian a Judy Shelton o El notable ataque de Judy Shelton a la Reserva Federal, de Jeff Deist. Aunque su posible nombramiento era responsabilidad del Congreso, se podría sugerir que no fue nominada a la junta de la Fed por ser mujer. Sin embargo, estudiando su historia, como el cuestionamiento de la manipulación de los tipos de interés por parte de la Fed, y otras ideas de este tipo que van en contra del dogma económico dominante actual, se podría argumentar que su rechazo por parte del Congreso podría atribuirse en gran medida a sus puntos de vista económicos sobre el libre mercado.
Aunque una Reserva Federal con diversidad racial y de género podría marcar muchas casillas sociales, e incluso ser inspiradora para los grupos marginados, deberíamos centrarnos en la diversidad intelectual y en lo mucho que parece faltar en el sistema de la Reserva Federal. Que la Reserva Federal esté dirigida por todos los hombres blancos o por una mezcla de hombres, mujeres y una multitud de razas no significa absolutamente nada mientras las ideas de libertad, libertad y economía austriaca estén excluidas de la inclusión de la diversidad.
Debemos preguntarnos: ¿Te sentirías mejor si tu opresor fuera de la misma raza e identificación de género que tú? Se nos dice que la diversidad en la Reserva Federal es una cuestión que debe abordarse, pero es superficial, destinada a apaciguar la opinión popular bajo el pretexto de que la inclusión forzada es importante. En ninguna parte se habla de la diversidad de opiniones, de comprensión económica o de creencias en una sociedad libre. Hasta que un alto funcionario de la Reserva Federal no se manifieste en contra de la misma proponiendo formas de reducir su poder, no importa realmente quién se sienta en la torre de marfil de la Reserva Federal, y la diversidad no es más que una treta.
