En los últimos años, se ha producido un cambio preocupante en las universidades de América. Las personas que solicitan puestos en la facultad y quienes ya forman parte de ella y desean ascender deben realizar «declaraciones de diversidad», en las que manifiestan su compromiso con la DEI —diversidad, igualdad e inclusión— y detallan sus actividades en pro de este objetivo.
Aquí hay un ejemplo de esto: en UCLA, los solicitantes de la facultad tienen que firmar esto: Las declaraciones de diversidad generalmente no tienen más de dos páginas y hablan de su experiencia, capacidades y compromiso para trabajar con personas de diferentes orígenes y promover un entorno académico más inclusivo, diverso y/o equitativo. Puede demostrar estos valores a través de su enseñanza, investigación y servicio. Tenga en cuenta que la diversidad puede significar varias cosas, incluida la raza/etnia, religión, edad, género, orientación sexual, discapacidad y condición de veterano militar, entre otras. Las declaraciones de diversidad se enumerarán explícitamente como documentos obligatorios en algunas solicitudes de empleo. Si el puesto no requiere una declaración de diversidad, es posible que desee incorporar estos valores en su carta de presentación y declaración de docencia.
Primeros pasos: preguntas para reflexionar al comenzar:
Experiencia e identidad: ¿Cómo me han iluminado y empoderado mis experiencias? ¿Cómo influyen mis experiencias previas en mi relación con los demás? ¿Represento a un grupo subrepresentado en mi campo? Si es así, ¿cómo y por qué es importante?
Investigación y docencia: ¿Cómo he incorporado lo que he experimentado y aprendido a mi docencia e investigación? ¿Cómo seguiré diversificando mis aulas? ¿En qué sentido mi enfoque es único?
Colaboración colegial: ¿Cómo he gestionado el trabajo con alguien con un pasado desconocido para mí? ¿Qué he aprendido de estas experiencias? ¿Cómo puedo contribuir a establecer y mantener un clima inclusivo?
Visión para el futuro: ¿Cómo demostraré una voluntad constante de aprender y crecer? ¿Cómo trabajaré para corregir los problemas de reclutamiento y retención de grupos subrepresentados en mi campo?
Directrices:
Tenga en cuenta estos consejos, adaptados del sitio web de Asuntos Académicos de UC Davis, al elaborar su declaración de diversidad:
- Demuestre su COMPROMISO de utilizar su posición para ser una fuerza de iluminación y cambio abriendo oportunidades para estudiantes de primera generación y subrepresentados.
- Describa cómo ha CREADO programas que brindan acceso y establecen un canal para estudiantes en grupos tradicionalmente subrepresentados.
- Muestre cómo ENRIQUECE el ambiente del aula a través de la exposición a nuevas perspectivas sobre culturas, creencias, prácticas, tolerancia, aceptación y un clima acogedor.
- Demuestre cómo su investigación proporciona EXPOSICIÓN a personas históricamente excluidas de las disciplinas debido a su género o identidad étnica.
- Hable con sus LIDERAZGOS en cualquier capacidad que promueva de manera tangible un entorno donde la diversidad sea bienvenida, fomentada y celebrada.
- Discuta la MENTORÍA de estudiantes de grupos tradicionalmente subrepresentados y de estudiantes en riesgo.
- Describa su ALCANCE hacia los miembros de clubes estudiantiles, organizaciones o grupos comunitarios cuya misión incluye el servicio, la educación o la ampliación de oportunidades a personas desfavorecidas.
- Mostrar RECONOCIMIENTO de los desafíos que enfrentan los miembros de la sociedad cuando son miembros de grupos subrepresentados; o debido a su identidad u orientación religiosa, étnica o de género.
- Detalle del SERVICIO que promueve la inclusión esforzándose por desmantelar las barreras que impiden a las personas históricamente excluidas de las oportunidades que todos tienen derecho a disfrutar.
Por supuesto, la «diversidad» es una gran estafa. ¡Puedes estar seguro de que la UCLA no tiene como objetivo contratar a más profesores conservadores y libertarios! Pero, independientemente de lo que pienses sobre la diversidad, ¿Bo es algo profundamente ofensivo exigir a la gente que haga tales declaraciones? ¿No es esto una forma de expresión obligatoria?
Se podría objetar que un empleador tiene la libertad de establecer cualquier requisito que desee como condición de empleo. Si no desea redactar una declaración de diversidad, no se le está obligando a hacerlo. No conseguirá un trabajo en la UCLA, pero de todos modos no tiene derecho a ese trabajo.
Sin embargo, lo que esta objeción pasa por alto es que la UCLA es una universidad «pública», no un empleador privado. ¿Con qué derecho una institución aparentemente pública exige a sus miembros que se comprometan con opiniones que muchas personas no comparten? ¿Cuál es el siguiente paso? ¿Exigir que todos los aspirantes a profesorado sean miembros del Partido Demócrata?
Por supuesto, el problema no se limita a la UCLA. Prácticamente todas las universidades de los Estados Unidos reciben financiación federal y, por lo tanto, tienen que ajustarse a las políticas de «diversidad» del gobierno federal.
Esta situación puede poner a veces a los solicitantes de empleo en una posición completamente insostenible. Algunos estados, como Florida y Alabama, han prohibido los requisitos de diversidad. Pero estos estados, como el resto del país, siguen estando sujetos a requisitos federales, que exigen «diversidad» en las universidades que reciben fondos federales. Por lo tanto, un solicitante de empleo estará violando la ley estatal si hace lo que se le exige para conseguir un trabajo.
¿Cómo pueden los departamentos universitarios eludir la manifiesta incongruencia de imponer un conjunto partidista de creencias o valores a personas que no los comparten? ¿Cómo se defenderían de una demanda que los acusara de ejercer la libertad de expresión? Una forma de hacerlo sería argumentar que la «colegialidad» es un requisito laboral razonable y que el compromiso con la «diversidad» es una expresión de «nuestros valores compartidos». Si no aceptas la diversidad, no te negarán un trabajo por tus opiniones políticas. Eso sería demasiado descarado. Te negarán un trabajo porque no eres colegial.
Me he centrado en los empleos universitarios, pero no es el único ámbito en el que nos enfrentamos al inquietante fenómeno de la expresión obligatoria. Como es bien sabido, en Colorado y otros estados, se ha exigido a los pasteleros que pongan en sus tartas mensajes que les resultan profundamente ofensivos. Por lo general, estos casos se refieren a homosexuales que insisten en que los pasteleros hagan públicos sus valores. Hasta ahora, la Corte Suprema ha dado la razón a los pasteleros que se niegan a hacerlo, alegando la libertad religiosa, pero Colorado sigue interponiendo nuevas acciones contra los pasteleros, desafiando a la Corte Suprema.
Para resolver los problemas inherentes a la libertad de expresión, nuestro mejor enfoque es seguir al gran Murray Rothbard. La «libre expresión» no es un derecho independiente, sino que deriva de nuestros derechos naturales de autopropiedad y adquisición de propiedades. En todas las cuestiones de libertad de expresión, la pregunta clave es: ¿en qué propiedad se produce el discurso? Como señala Rothbard en Poder y mercado, «Tomemos, por ejemplo, el «derecho humano» de la libre expresión. Se supone que la libertad de expresión significa el derecho de cada uno a decir lo que quiera. Pero la pregunta descuidada es: ¿dónde? ¿Dónde tiene un hombre este derecho? Ciertamente no lo tiene en la propiedad en la que está invadiendo. En resumen, tiene este derecho solo en su propia propiedad o en la propiedad de alguien que ha acordado, como regalo o en un contrato de alquiler, permitirle estar en el lugar. De hecho, entonces, no existe tal cosa como un «derecho a la libre expresión» separado; solo existe el derecho de propiedad de un hombre: el derecho a hacer lo que quiera con lo suyo o a hacer acuerdos voluntarios con otros propietarios».
Hagamos todo lo posible para promover una verdadera solución rothbardiana a la monstruosidad de la «diversidad».
