Escribe «GS», en respuesta a recientes artículos sobre contratistas y empleados federales:
Observando in situ a los funcionarios y a sus contratistas he encontrado lo que considero medias:
25% trabajadores y personas íntegras como las que hay en todas partes
50% que están en la media o por debajo de la media
El 25% que son inútiles, es decir, que no trabajan en absoluto y visitan a sus amigos que hacen lo mismo. También hay ciertas categorías protegidas que saben que están protegidas y actúan en consecuencia. Use su imaginación.
Una de las instalaciones en las que estuve tenía un edificio de varios miles de personas con un hermoso patio de comidas. Un buen día me di cuenta de que había trabajadores con obesidad mórbida que iban en sus patinetes al patio a las 10 de la mañana para tomarse un descanso a media mañana. Esto fue tan desconcertante que evité volver allí después de esto.
Es evidente que muchos funcionarios cobran más de lo que valen. También reciben mejores paquetes de prestaciones por término medio. Me quedé atónito, como espero que le ocurra al presidente Trump, al enterarme de que las primas en metálico forman parte ahora de la remuneración de nuestros «funcionarios». En mi opinión, esto es tan erróneo que niega la realidad.
La disonancia cognitiva aparece cuando observas algo que contraviene gravemente tus expectativas normales. Dejé la defensa a causa de esta disonancia.
Yo aconsejaría a DOGE lo siguiente:
Cuando eres joven puedes tener conocimiento y pasión, pero no sabiduría. Cuando eres viejo, tienes conocimiento y sabiduría, pero no pasión. La sabiduría supera a la pasión.
La junta Trump/Musk están, en mi opinión como directivo de muchos años, cometiendo un error al reducir personal. La gente es la misma en todas partes ya que la naturaleza humana no ha cambiado en los últimos 10.000 años de civilización. El paquete de dimisión anticipada solicitado es un error por varias razones: saber que se avecina un resultado realmente malo (dejar el trabajo) impide realizar esfuerzos significativos, este resultado dará lugar a muchas quejas entre amigos y a unos medios de comunicación comprensivos. Al dar lo que en esencia son seis meses más de vacaciones pagadas deja abierta la opción de que algún juez/corte restablezca su puesto en el futuro. Por último, esto deja abierta la posibilidad de maquinaciones y acciones de venganza.
En su lugar, Trump debería dar a los empleados federales el sueldo de un año en un pago único a cambio de una renuncia en un despido confidencial de mutuo acuerdo con la firma de un acuerdo de no divulgación. Debe ser por escrito que «su trabajo va a desaparecer en ‘X’ fecha en ese momento usted está terminado».
La dirección casi siempre sabe quiénes son los holgazanes, pero la mayoría de los directivos carecen de poder para hacer algo al respecto. Las condiciones deben ser sencillas: si el directivo no cumple al elaborar la lista de ofertas, debe ofrecérsele el paquete.
