En el Sistema de la Reserva Federal trabajan unas 23.000 personas de más. Según el presupuesto de 2021, la cantidad real era de 23.517.
Se pueden hacer varios cálculos para contextualizar mejor esta cuestión y aportar más elementos de reflexión. En 2022, la Reserva Federal pagó unos 4.000 millones de dólares en salarios, además de los 1.000 millones que pagó en pensiones. Si tomamos estos 5.000 millones de dólares y los dividimos entre los 23.000 empleados de la Fed, llegamos a un coste de aproximadamente 217.000 dólares por empleado. Hay que tener en cuenta que se trata sólo de una estimación media y aproximada. La realidad es que probablemente cerca del 80% de los empleados sólo ganan alrededor de 100.000 dólares, mientras que el 20% restante gana mucho más.
Pero hay más. Los estados financieros revelan que los gastos de la Junta de Gobernadores y los costes monetarios ascendieron a 2.000 millones de dólares. Si esto incluye los salarios, el total de salarios y pensiones de la Reserva Federal se aproxima a los 7.000 millones de dólares. Dividiendo esta cifra entre 23.000 personas, equivale a unos 304.000 dólares por empleado.
La estructura salarial puede consultarse a continuación:
A las más de 23.000 personas que trabajan en la Reserva Federal probablemente les vaya bien económicamente. Ingresos estables, grandes beneficios, probablemente sin demasiado estrés, y probablemente con poco riesgo de ser despedidos por cosas como el incumplimiento de los objetivos de rentabilidad.
Además, cualquier riesgo de que una grave recesión provoque despidos masivos probablemente no les afecte. Más bien al contrario, ya que cualquier caída grave del mercado suele obligar a la Reserva Federal a actuar más, con más rescates, más impresión de dinero y la creación de más programas de préstamos. Como hemos visto, en tiempos de crisis financiera no es raro que los funcionarios de la Reserva Federal trabajen los fines de semana.
Todo parece tan acogedor, reforzado por el inspirador vídeo de 2 minutos de duración del Presidente Jerome Powell sobre la importancia de la diversidad. Según la transcripción:
La diversidad hace más fuerte al Consejo al aportar diferentes talentos y perspectivas que nos ayudan a ser más eficaces. También servimos mejor al público cuando reflejamos la rica diversidad de nuestra nación.
Existen varios grupos de recursos para ayudar a gestionar tanta diversidad, entre ellos:
Lamentablemente, la Fed sigue discriminando a los austriacos...
Las prestaciones más allá del salario y la pensión estándar son numerosas. Ofrece otros planes de seguros, un plan de ahorro, modalidades de trabajo alternativas, subsidio de transporte, ayudas académicas, excedencias (que parecen concederse cuando se trabaja demasiadas horas), baja parental retribuida y desarrollo profesional.
Si se opta por trabajar desde la oficina, las ventajas in situ incluyen:
- oficinas de la cooperativa de crédito para sus necesidades bancarias,
- gimnasios que fomentan un estilo de vida saludable a través del ejercicio y los deportes de interior y al aire libre,
- seminarios sobre estilo de vida, finanzas, salud y transiciones vitales que ayudan a los empleados a tomar decisiones importantes en la vida,
- y un programa de Bellas Artes para apreciar las artes culturales.
Con 12 distritos entre los que elegir, el Sistema de la Reserva Federal ofrece un poco de todo para todos:
Aparte del personal de limpieza (que puede ser contratado), no parece haber trabajos físicamente exigentes. Los puestos de trabajo disponibles consisten principalmente en oficinistas, como economistas, investigadores, abogados, analistas y puestos informáticos.
Los que están en el sistema tienen poco o ningún incentivo para cuestionar de dónde procede su salario o cuáles son las mayores repercusiones económicas de su organización. Hablando de promedios, si el empleado medio de bajo nivel leyera a Mises o Rothbard, sólo plantearía más preguntas y le dejaría en un dilema ético, que podría llegar a ser bastante desconcertante. Para la persona media, el sistema funciona para ella, así que no hay necesidad de hacerse demasiadas preguntas.
Sin embargo, los que están en el escalón superior de la Fed pueden necesitar una conciencia mucho más inexpugnable. Sólo cabe esperar que quienes forman parte de la Junta de Gobernadores sepan exactamente lo que están haciendo y simplemente no les importe la destrucción de capital, el envilecimiento de la moneda y el ciclo de auge y caída que crean; si no es así, la conclusión se vuelve mucho más aterradora.
