La semana pasada se hizo historia bajo el gobierno de Biden al anunciar la Reserva Federal el nombramiento de la Dra. Susan M. Collins como Presidenta y Directora General del Banco de la Reserva Federal de Boston. Su nombramiento la convierte en la primera mujer afroamericana que forma parte del Consejo de Administración de la Reserva Federal.
Enhorabuena al Dr. Collins. Por desgracia, dado el estado del país en estos momentos, los nombramientos en el gobierno pueden ser agridulces. Como menciona Fortune, la raza parece jugar un papel vital en casi todas las facetas de la toma de decisiones:
Los Demócratas progresistas han presionado para conseguir una mayor diversidad en los puestos de dirección de la Reserva Federal, que ha estado dominada por hombres blancos.
No sólo hay que tener en cuenta la raza en las decisiones de contratación, sino que hay que mostrarla públicamente, con ese conocido, ostentoso y autocomplaciente wokismo que los progresistas dominan. El comunicado de prensa de la Fed de Boston lo ejemplifica cuando, al anunciar su nombramiento, declararon con orgullo:
El comité de búsqueda trabajó muy duro para garantizar un proceso riguroso, abierto e inclusivo...
¿Pero esto ayuda o perjudica al país y a las relaciones raciales?
Debido a este tipo de anuncios, algunos podrían ver esto desde un punto de vista superficial y decir que consiguió el trabajo por su raza, lo que podría llevar a una mayor división racial y convertirse en un posible punto de contención entre sus compañeros.
Sin embargo, veamos su pedigrí:
Collins pasó muchos años en el área de Boston mientras se licenciaba en la Universidad de Harvard (summa cum laude), obtenía su doctorado en el Instituto Tecnológico de Massachusetts...
Fue asistente y luego profesora asociada en Harvard, y eso es sólo el comienzo de su carrera:
También ha trabajado en Washington como economista senior en el Consejo de Asesores Económicos del Presidente, como profesora en la Universidad de Georgetown, como miembro senior de estudios económicos en la Institución Brookings y como investigadora visitante en el Fondo Monetario Internacional.
Esto es sólo una parte, ya que fue autora de numerosos trabajos de investigación y:
...tiene un profundo conocimiento del funcionamiento interno del Sistema de la Reserva Federal, tras haber sido durante nueve años director del Banco de la Reserva de Chicago.
Quizá no debamos dejarnos engañar por los progresistas y su proclividad a demostrar que no son racistas. Sus credenciales hablan por sí mismas. Su educación y sus diversos logros son exactamente lo que el Sistema de la Reserva Federal quiere de su liderazgo, alguien bien versado en la economía neoclásica, mientras que la experiencia con el FMI y la Fed no es más que una ventaja añadida.
Si, sin más razón que el tacto, nadie anunciara la sobreabundancia de “hombres blancos” en la Reserva Federal y la búsqueda rigurosa de la inclusividad, entonces podrían contratar simplemente basándose en las credenciales. Su capacidad para seguir la línea probablemente habría asegurado que la Dra. Collins obtuviera el trabajo de todos modos. La raza no tiene por qué ser un factor en la decisión de contratación y no tendría que haber una nube oscura de sobrecarga racial alrededor de todo el asunto.
Enhorabuena de nuevo a la Dra. Collins. Estaré esperando su primer comunicado de prensa, con la esperanza de que diga algo sobre el libre mercado, la libertad y la autonomía, porque eso es lo que más importa. Siéntanse libres de ver mi perfil en el Instituto Mises. Les aseguro que prefiero que me juzguen no por el color de mi piel, sino por el contenido de mi carácter... mis artículos y mi sentido de la moda. Estoy bastante seguro de que el Dra. Collins estaría de acuerdo.
